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Publicación de Ofertas de Empleo
Los puestos de trabajo ofertados deben cumplir la legislación laboral vigente, tanto en el proceso de selección, como en el posterior desarrollo del puesto de trabajo. En cualquier caso, queda expresa y totalmente prohibida la publicación de los siguientes tipos de ofertas de trabajo:
- Ofertas que incumplan la legislación laboral, denigren o atenten contra los derechos del trabajador, y en especial, discriminatorias por razón de sexo, raza, religión, opinión, nacionalidad, minusvalía o circunstancias personales o sociales.
- Ofertas engañosas tendentes a solicitar del candidato (sea cual sea el medio, incluso con llamadas a números de teléfono de tarificación adicional) cantidad alguna de dinero por ampliarles información del tipo de puesto de trabajo ofertado, o inversión inicial para poder optar al mismo, o para comenzar la relación laboral, como pueden ser actividades o negocios multinivel.
- Ofertas de trabajo relacionadas con actividades clasificadas como “sólo para adultos”.
- Ofertas de empleo tendentes a solicitar los servicios laborales de menores, sin autorización expresa de los padres o tutores.
Calidad Editorial exigida en las Ofertas de Empleo
Intente dar la mayor información al candidato para que pueda valorar mejor su posible inscripción en la oferta. No se permite duplicar ofertas simultáneamente que ofrezcan un mismo puesto laboral, en la misma localidad.
Las ofertas de trabajo, deben obedecer a necesidades reales de cubrir un puesto laboral vacante, y cada una de ellas corresponderá sólo a un perfil determinado (aunque sea para cubrir varias plazas del mismo), no pudiéndose solicitar en una misma oferta perfiles diferentes (Por ejemplo: Se busca Ingeniero / Secretaria y Médico).
Es obligación del Ofertante de Empleo solicitar por los medios establecidos la oferta de trabajo una vez que haya terminado el proceso de selección de la misma, con el fin de mantener los contenidos actualizados.
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